当前位置：传递正能量、学习好榜样系列访谈之2015年度“团结之星”吉楠
作者：sxthlh / 日期：2016-04-21 13:52:49 / 浏览量：2002
（本站讯 马丽报道）
总有那么一种精神，引领我们奋发图强；
总有那么一种力量，驱使我们奋勇前进；
总有那么一群人，让我们感动和崇敬。
总有那么一种精神，引领我们奋发图强；
总有那么一种力量，驱使我们奋勇前进；
总有那么一群人，让我们感动和崇敬。
2015年，在泰和力华这个大家庭中，涌现出一批我们为之感动的人物，他们用“谦诚务实，精益求精”的工作态度书写着自己的精彩，感动着你我。
今天，我们有幸邀请到“2015年度团结之星”吉楠同志。感谢您的到来！下面就请开始我们的采访吧！
马丽：首先请简单介绍一下你来公司后的工作经历？
吉楠：我来公司是10年的12月吧，入职时还只是菜鸟一个，经过五年多的努力，也慢慢的向管理工作发展；说起工作经历，其实就是人生的第二次大跨度的成长，我很庆幸我来到了这个大家庭，他陪伴了我的成长，为我的职业生涯填上了丰富的色彩；
马丽：针对咱们公司你觉得应该如何传递正能量？扩大宣传力度？
吉楠：首先我们要有严谨的态度，宽大的胸怀；工作中，我们无可避免的会有争论，但是一定要有清醒的认识，这些争论只是为了工作，不要因为争论而对自己的同时为人有看法，用宽大的胸怀去包容别人；其次，我们要热心积极帮助他人，工作中互相帮忙，提高工作效率，让我们的精神风貌整个体现出来的是积极向上的，不因责任而推诿，俗话说得好，众人齐心，其利断金；三是时刻释放鼓励，给自己也给他人。工作中难保一帆风顺，或多或少都会有疑惑，会有失败，会有伤心难过的事情，这个时候给自己鼓励，也给他人鼓励，体会这就是我们的人生，无论喜忧，无论何种滋味；
我们工作中态度严谨，一丝不苟，我们的精神风貌积极向上，工作过程中，客户就已经替我们做了最好的宣传；借用一句广告语，我们为自己代言。
马丽：在2015年的工作过程中，您觉得自己哪些方面做的比较好？值得大家去学习？
吉楠：在2015年的工作过程中，就我的本职工作来说，我做的还不够好，但是我的责任心和积极性还是挺值得大家学习的。
马丽：您认为想成为一名优秀的员工，进而走上管理岗位，需要具备哪些能力和基本素质？
吉楠：能力方面，首先是沟通协调能力，管理人员承担着一个公司最重要的桥梁作用，无论对内还是对外，沟通和协调能力必须要强；其次是统筹管理能力，能够统筹管理部门各项事务；三是分析和判断能力，对工作中出现的的问题和员工的工作表现，根据事实能作出客观的分析、判断与评价、有自己的思想与判断能力。
素质方面，最基本的就是要有责任心，对自己都不能负责任的人做什么工作都做不好；其次是业务素质要够硬，能够解决组员们日常中碰到的专业难题；三是以身作则，自己都做不好，就没有权利去要求别人。
马丽：在平时的工作、生活中，您遇到最大的困难是什么？在解决困难的过程中，您有什么感悟可以和我们分享？
吉楠：平时工作中的困难，大多是与部门管理和部门建设工作有关的，解决这些问题，我大多都是和部门领导沟通，或者借鉴朋友的管理经验；解决问题的方法有很多，在这个网络发达的年代，大家都可以在网络上找找，也可以和大家多讨论讨论，或请教经验丰富的前辈，只要是能解决问题的方法，都是好方法。
马丽：结合公司的企业文化，您怎样看待企业文化和个人成长的关系？
吉楠：公司的企业文化是积极向上的，他陶冶我们的情操，改变我们的生活态度，改善我们工作的精神环境，每每听起我们的泰和力华之歌，都有无限的澎湃激情激励我们积极工作，认真生活。
马丽：您有梦想吗？你离自己的梦想还有多远？你是如何为梦想努力的？
吉楠：有，还很遥远，努力工作，认真生活。
马丽：请结合您的工作经历，给我们分享一下您的工作经验和方法？
吉楠：其实也谈不上什么经验，就和大家分像一下我自己的工作方法：积累工作中的点滴，脑子记不住就用手记，遇到问题，记录下来解决的过程，认真反思工作中出现的问题，仔细分析问题发生的原因，勤思考，解决一个问题，不会只有一种方法，积少成多，工作起来就会越来越顺手，严格要求自己，没有最好，只有更好。
马丽：您对目前的薪资待遇满意吗？您是怎样看待公司的各项福利制度的？这些制度对您有什么影响？
吉楠：这个问题怎么回答，当然是越多越好了对不对；
咱们公司的各项福利还是很不错的，考虑得很周到；
影响是有的，比如说这个孝亲补助，这项制度也在时时刻刻的提醒着我，不要因为工作忙碌而忘记了对父母尽孝。
马丽：你觉得目前从事的这个行业发展前景怎样？您个人对自己的职业是怎样规划的？
吉楠：房地产行业整体发展已经进入了一个人相对缓慢的时候，但是还是相当有发展前景的；
我还是比较喜欢这份工作的，稳定、充实、偶尔刺激一下，来个挺有挑战性的项目，也能激发我的脑细胞，至于职业规划，我也没有怎么想过，只是在我看来，工作是可以实现我人生价值的一条光明大道，一步一个脚印的往过走，踏踏实实的工作。
马丽：首先请简单介绍一下你来公司后的工作经历？
吉楠：我来公司是10年的12月吧，入职时还只是菜鸟一个，经过五年多的努力，也慢慢的向管理工作发展；说起工作经历，其实就是人生的第二次大跨度的成长，我很庆幸我来到了这个大家庭，他陪伴了我的成长，为我的职业生涯填上了丰富的色彩；
马丽：针对咱们公司你觉得应该如何传递正能量？扩大宣传力度？
吉楠：首先我们要有严谨的态度，宽大的胸怀；工作中，我们无可避免的会有争论，但是一定要有清醒的认识，这些争论只是为了工作，不要因为争论而对自己的同时为人有看法，用宽大的胸怀去包容别人；其次，我们要热心积极帮助他人，工作中互相帮忙，提高工作效率，让我们的精神风貌整个体现出来的是积极向上的，不因责任而推诿，俗话说得好，众人齐心，其利断金；三是时刻释放鼓励，给自己也给他人。工作中难保一帆风顺，或多或少都会有疑惑，会有失败，会有伤心难过的事情，这个时候给自己鼓励，也给他人鼓励，体会这就是我们的人生，无论喜忧，无论何种滋味；
我们工作中态度严谨，一丝不苟，我们的精神风貌积极向上，工作过程中，客户就已经替我们做了最好的宣传；借用一句广告语，我们为自己代言。
马丽：在2015年的工作过程中，您觉得自己哪些方面做的比较好？值得大家去学习？
吉楠：在2015年的工作过程中，就我的本职工作来说，我做的还不够好，但是我的责任心和积极性还是挺值得大家学习的。
马丽：您认为想成为一名优秀的员工，进而走上管理岗位，需要具备哪些能力和基本素质？
吉楠：能力方面，首先是沟通协调能力，管理人员承担着一个公司最重要的桥梁作用，无论对内还是对外，沟通和协调能力必须要强；其次是统筹管理能力，能够统筹管理部门各项事务；三是分析和判断能力，对工作中出现的的问题和员工的工作表现，根据事实能作出客观的分析、判断与评价、有自己的思想与判断能力。
素质方面，最基本的就是要有责任心，对自己都不能负责任的人做什么工作都做不好；其次是业务素质要够硬，能够解决组员们日常中碰到的专业难题；三是以身作则，自己都做不好，就没有权利去要求别人。
马丽：在平时的工作、生活中，您遇到最大的困难是什么？在解决困难的过程中，您有什么感悟可以和我们分享？
吉楠：平时工作中的困难，大多是与部门管理和部门建设工作有关的，解决这些问题，我大多都是和部门领导沟通，或者借鉴朋友的管理经验；解决问题的方法有很多，在这个网络发达的年代，大家都可以在网络上找找，也可以和大家多讨论讨论，或请教经验丰富的前辈，只要是能解决问题的方法，都是好方法。
马丽：结合公司的企业文化，您怎样看待企业文化和个人成长的关系？
吉楠：公司的企业文化是积极向上的，他陶冶我们的情操，改变我们的生活态度，改善我们工作的精神环境，每每听起我们的泰和力华之歌，都有无限的澎湃激情激励我们积极工作，认真生活。
马丽：您有梦想吗？你离自己的梦想还有多远？你是如何为梦想努力的？
吉楠：有，还很遥远，努力工作，认真生活。
马丽：请结合您的工作经历，给我们分享一下您的工作经验和方法？
吉楠：其实也谈不上什么经验，就和大家分像一下我自己的工作方法：积累工作中的点滴，脑子记不住就用手记，遇到问题，记录下来解决的过程，认真反思工作中出现的问题，仔细分析问题发生的原因，勤思考，解决一个问题，不会只有一种方法，积少成多，工作起来就会越来越顺手，严格要求自己，没有最好，只有更好。
马丽：您对目前的薪资待遇满意吗？您是怎样看待公司的各项福利制度的？这些制度对您有什么影响？
吉楠：这个问题怎么回答，当然是越多越好了对不对；
咱们公司的各项福利还是很不错的，考虑得很周到；
影响是有的，比如说这个孝亲补助，这项制度也在时时刻刻的提醒着我，不要因为工作忙碌而忘记了对父母尽孝。
马丽：你觉得目前从事的这个行业发展前景怎样？您个人对自己的职业是怎样规划的？
吉楠：房地产行业整体发展已经进入了一个人相对缓慢的时候，但是还是相当有发展前景的；
我还是比较喜欢这份工作的，稳定、充实、偶尔刺激一下，来个挺有挑战性的项目，也能激发我的脑细胞，至于职业规划，我也没有怎么想过，只是在我看来，工作是可以实现我人生价值的一条光明大道，一步一个脚印的往过走，踏踏实实的工作。
采访进行到这里，已经接近了尾声，吉楠同志在采访中说的深入人心，传递的精神不会因为才采访结束而停止，传递正能量，做好自己的本职工作是我们每个人的职责和义务，在以后的学习、工作中我们一定会向吉楠同志学习，让我们再次感谢吉楠同志跟我们分享她的工作方法和经验。谢谢！
