做了，不等于做到

“执行”对我的触动

                                                  综合管理部   王  晶

    最近几天，公司里听到最多的一词——“执行”，执行就是不折不扣的拿到成果。话虽然简单，但听过同事们的分享后，对于我可算是受益匪浅。  

从2007年参加工作到现在，不管做什么工作，都是领导安排工作就做，不关注工作的质量、效率，做了就好，至于做的怎么样、是不是达到要求、完成效果如何？这个就不是我关心的，觉得如果不做，老板怪罪下来就是我的问题；但是做了，做的不好就不是我的问题。这样的想法，让我在工作的10年里，从未感受到工作带来的乐趣，也未体会到工作带来的成就感。经过几天的思考，我觉得原因有三：

一、重态度不求结果。我们可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”、“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。如果你是领导，每位员工都是只求苦劳，不求功劳，那企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。

二、做了未做到。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，该做的都做了，有没有结果呢?完成固然重要，但同时也要有结果意识。做为一名综合部成员，职责：给兄弟部门提供良好服务，结果就是让他们满意，让工作事半功倍，只有让他们满意，才能说我们取得了结果，做到了工作。

三、完成任务不等于有结果。比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。“工资太低”经常有这些的呐喊，我也有这样的想法，但从来没有想过自己给企业创造了多少价值。随着个人的进步和认知的明晰，人才的作用会被企业越来越注重，若要在单位有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

在今后的工作中，必须树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，以精益求精的作风，不折不扣地执行好各项工作目标，把小事做细，把细节做精，不折不扣地拿出工作的成果。