公司召开第一届第一次劳资集体协商会

为了构建和谐的劳动关系，实现企业发展与员工发展相融合、相促进，公司于6月21日召开“陕西泰和力华工程管理咨询有限公司第一届第一次劳资集体协商会”。本次会议特邀请资深专家马孝正老师作专业性指导，公司执行董事、总经理程虎卷及公司方、职工方代表20余人参加本次会议。

会上，程虎卷总经理首先向与会人员介绍了公司未来发展规划，并从企业文化、行业形势、应对措施、名利之间的取舍等几个方面，讲述了公司的发展历程。

员工方首席代表郗燕妮作了发言，她表示，公司年初确定的目标正在一步步实现，面对竞争日益激烈的行业发展形势，每一名员工都要树立强烈的居安思危意识，自觉把精细化管理的要求落实到自己的行动中去。同时，她还建议公司加强对员工的心理关怀，让微笑服务成为全体员工的行为习惯。与会其他代表也分别从不同角度，开展了热烈讨论。

在听取了各位代表的发言后，程虎卷总经理指出，在薪资调整、分配过程中，一定要导入公司的价值观。奖、惩是一种态度，服务评价还需要加强，转介绍和复购是客户最好的反馈。管理层要深入同仁中间，解决实际问题，制定合理的管理制度，细化工作流程，切实把大家的积极性调动好、保护好。

特邀嘉宾马孝正老师对与会代表提出问题，一一作了详细解答。他说，集体协商会是解决劳动关系的一个重要工具。薪酬体系是一个企业价值观的微观体系，应加大人才培养力度，使其充分发挥作用，为企业发展储备更多更优秀的人才。要多举办员工交流活动，同仁之间应学会互相欣赏、互相包容，不断增强团队的凝聚力和向心力。

  关于对这次会议的感受，马孝正老师说，从今天的会议可以看出，泰和力华大家庭的整体素质有了很大提高。会上，大家能够知无不言、言无不尽，注重通过沟通来解决思想认识的问题，充分体现了一种迎难而上的工作态度。从企业发展来说，应该建立企业、员工利益共享、风险共担的融合机制，企业对个人负责，个人对企业负责，两者要牢牢抱团，凝结成一个命运共同体。只有这样，泰和力华才能在前行的路上步伐矫健、行稳致远。